소득분배 주장하는 친구
, 교사자리 내놓는다.


내게
30년 이상을 교사로 지내던 친구가 있다. 교육대학을
졸업하고 교단에 선 뒤 결혼 전까지 줄곧 풀타임으로 일하다
결혼 후 아이를 위해 파트타임으로 일을 한 교사직을 엄청
사랑하는 친구
.

그 친구는 몇 년 전부터 파트타임 교사직마저 하지 않겠다며
가끔 장기휴가 받는 동료교사를 대신해 교단에 서는 일을 하고
있었다
. 그런데 이젠 그 일마저 그만 두겠다고 한다. 비정규직
후배 교사를 위해 교사자리를 양보하겠단다
. 어쩌면 너무 늦게
결정한 것인지 모르겠지만 자기가 이런 식으로 계속 교단에
서게 되면 교사직을 원하는 갓 대학을 졸업한 후배들에게 기회가
줄어들 것 같고 그 미안함으로 항상 찜찜함을 느끼며 살아야 할 것
같기에 이런 결정을 했다고 한다
.

친구는 소득분배를 주장한다. 한 가정에 한 명만 직업이 있으면 된다고 생각한단다.
만일 남편이나 아내가 풀타임으로 벌어온 월급으로 생활을 지탱할 수 없다면 우리가
사는 사회 뭔가 잘못된 것이 아니냐며 이제 자신은 자기보다 더 교사직이 필요한
후배에게 교사자리를 넘겨주고 싶다고 한다
.

몇 년 전 네덜란드에 한 가정 한 직장에 대해 열띤 토론이 벌어진 적이 있다. 경제가
불황일 때마다 이 문제는 대두한다
. 찬성과 반대 각각 50%. 다들 친구의 말처럼
가족 중 한 사람의 수입만으로도 생활이 보장되어야 한다는데는 의견 일치다
. 그런데
현실은 그렇지 않지
. 물질에 대한 인간의 욕망은 끝이 없지. 비엠더블유(BMW)나 아우디
(AUDI)를 가지며 람보르기니(Lamborghini)나 포르셰(Porche)에 눈길이 가고 아파트에
살면 넓은 정원이 있는 개인주택이 그립고
. 근데 그 물질에 대한 욕망이 어디까지 가나.
채워도 채워지지 않는 밑 빠진 물독에 물 붓기가 아니던가. 물질에 대한 욕망의 한계선을
그어야 하는 건 개인의 일이다
.

친구는 자신은 더는 바라는 것이 없단다. 남편의 수입만으로 충분히 살 수 있고 또 살아야
한다고 생각한단다
. 그래서 친구보다 교사자리가 더 필요한 후배에게 교사자리를 양보하겠단다.
교장의 말림에도.

왼쪽 흰 건물: 로테르담 대학교(Hogeschool Rotterdam)의 일부분
만일 내가 친구의 입장이었다면 나는 교사자리를 선뜻 내놓을 용기 없었을 것 같다. 나 자신의
취미생활을 위해서라면 모르겠지만
, 후배를 위해 그런 일을 할 만한 용기는 아직 없다. 그래서
나는 친구가 부럽다
. 친구의 용기가 부럽다.

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Posted by femke


오늘
신문에 영국 런던경제대학(LSE) 캐서린 하킴
(Catherine Hakim)박사의 페미니스트의 신화와 마술
이라는
제목의 보고서를 잠깐 읽었습니다. 유럽여성의
회적 지위에 관한 것이었는데 무척 흥미롭다는 생각이
들었어요. 보고서는 아직 읽지 않았습니다. 이분의
보고서를 보면 유럽 정부가 이곳 여성의 사회적 지위
향상을 위해 그토록 노력하는데도 불구하고 기업에서
높은 지위를 가진 사람이 아직도 대부분 남성이라는
것입니다. 또한, 남성이 여성보다 높은 지위를 가질
있는 이유가 여성들이 이것을 원하기 때문이라고 합니다.
그렇지는 않지만 아직도 대부분 여성은 남성이 높은
지위에 오르는 것을 바라고 여성들은 자신의 커리어보다는
가정을 선택한다고 합니다.

 

서양여성을 보면 무척 독립적이고 여성해방주의자들이라는 생각을 하실 것입니다.
그러나  기사에서 보는 것처럼 유럽여성은 우리가 생각하는 만큼 독립적이고
여성해방론자들이 아니라는 생각이 들어요. 여성들이 가장 중요하게 여기는 것은 아직도
가정과 가족이라는 것입니다. 자신의 커리어와 가정은 비교할 없다고 생각들 하지요.

부부가 똑같은 학력을 소지하고 직장에 다닌다고 가정해봅시다. 퇴근 요리하는 사람은
여성이며 빨래나 집안일도 대부분 여성이 합니다. 그리고 아이가 태어나면 네덜란드 여성들은
풀타임 직업 대신 파트타임 직업을 택하죠. 이것은 가정과 가족이 직업보다 소중하다고 여기기
때문입니다. 물론 이곳 여성들은 노력만 한다면 언제나 다시 사회로 돌아갈 있어요.
그래서 이런 선택을 쉽게 하는지도 모르겠습니다.

 

저에게 삼십대 중반의 명의 조카가 있어요. 명은 교사로 명은 대기업에 높은 지위를
가지고 있어요. 아이가 태어나기 전까지 풀타임으로 일하고 있었습니다. 그러나 아이가
태어나서부터 파트타임으로 일해요. 아이의 성장을 자신의 눈으로 지켜보길 원하기 때문이죠.

물론 남편도 커리어를 포기하고 가정을 선택할 있을 것입니다. 실지로 그런 일이 일어나기도 하죠.
하나 아직은 남편보다는 여성들이 직업보다 가정을 택하는 일이 많이 일어나지요. 일이 당연하다고
생각하는 여성들도 생각보다 많이 있습니다. 어떻게 보면 가정에 대해 상당히 보수적인 생각을 하는
사람들이라는 생각도 듭니다. 남녀평등을 부르짖는 이곳 사람들이지만 가정을 위해서는 자신을 희생할
각오가 되어 있다고나 할까요.


 

네덜란드 여성은 커리어와 가정 가지 자신이 원하는 길을 선택할 권리와 자유를 가지고 있어요 
그러나 아직도 이곳 여성들은 자신의 사회적 지위보다는 가정을 택하고 있지요. 하킴박사의 보고서를
읽으면 확실한 대답을 얻을 있겠지만 분명한 사실은 네덜란드 여성은 직업보다는 가정을 먼저
생각한다는 것입니다.


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Posted by femke

 

파트타임으로 부의 분배

 

유럽에서 특히 네덜란드는 파트타임의 천국이라고 말할수 있을것 같다.

특히 가정을 가진 여성들에게는 가정과 직장생활을 별 스트레스없이

양립할수 있다는 장점이 이곳 여성들이 이 파트타임 직업을 선택하는
가장 큰 이유가 될것이고  이곳 여성들의 커리어보다는 가정 우선이라는
전통적인 생각으로 파트타임 직장을 선호한다고도 볼수있다
.
대체로 갓 결혼한 부부들은  풀타임으로 일하지만 첫 아이가 태어나면
80%의 이상의 풀 타임 직장여성들은 파트타임으로 일하기 원하고 실지로
파트타임으로 일을 한다
. 물론 이런 파트타임 제도가 사회전반에 걸쳐
활성화 되기 위해서는 기업
, 정부의 꾸준한 노력이 필요하다고 생각한다.



처음 네덜란드가 이 파트타임 제도를 시행한 가장 큰 이유는 여성들의
사회진출을 적극적으로 추진하기 위해
,
직업창출의 새로운 방법으로
등장했던것 같다
 
특히 아동을 가진 여성들에게 고용의 기회를 준다는 의미아래


자본주의 사회에서 부는 권력을 상징하는것이고 누구도 쉽사리
자신이 가진 부의 분배를 원하지 않을것 같으나  내가 가진 부
,
이웃과 나눔으로 더욱 안정된 사회,  행복한 사회로 이루어진다고 생각된다.
이런면에서 본다면 파트타임이라는 직업은 한 사람의 고용이 아니라
한 직업에 두명을 고용함으로 두 가정에 경제적 도움을 주고 있고
이런일로 두 가정이 안정된 생활을 누릴수 있는 기회를 주는것이다
.

즉 부의 분배인것이다. 그러나 이 부의 분배를 사회와 기업이 어떤식으로
받아들이고
,  우리가 우리의 부를 이웃과 나눌 용기를 가지고 있는냐에
따라 이 제도의 성공과 실패 여부가 결정될것 같다
.

 

만일 누군가가 네덜란드 여성들에게 그들의 생활속에 무엇을 가장 원하느냐고
질문을 한다면 가정의 행복이라고 말할것이다
. 이곳 여성들은 아이가 태어나
최소한 초등학교를 마칠때까지 아이들과 많은 시간을 보내기 원한다
.
어떻게 생각하면 이곳 여성들의 생각이 꽤 보수적이고 옛날 우리 할머니,
할아버지 시대의 사상을 가진것처럼 비쳐지나 이곳 여성들이 지향하는
생활이란 가정 우선
, 돌아서면 훌쩍 커지는 아이들의 모습을 지켜보는것을
그들의 생에 대한 의무 혹은 행복이라고 생각한다
.
자신의 커리어는 뒤로 젖혀두고



이곳에서 파트타임 직업은 풀타임 직업과 마찬가지로 노동조건, 사회보험등에

차별대우를 거의 받지않는다. 기업의 파트타임 직장인들에 대한 대우도
평등하다고 볼수있다
. 만일 여성들이 다시 커리어를 원한다면 커리어우먼으로
되돌아 갈수있는 기회는 얼마든지 있다
. 단지 그들은 항상 이에 대한 준비를
한다고 해도 지나친 말은 아닐것 같다
.  이곳 고학력 여성들이 커리어를
원하는것으로 생각하기 쉬우나 이곳에는 고학력여성도 많은 파트타임 직업에
종사하고 있다
.  이곳 여성들의 자신의 직업에 대한 만족도 또한 높다고 평가되고 있다. 
이유로서는 파트타임 직업으로 개인생활을 즐길수 있고 가족과의 시간을 많이
가짐으로 일을 더 효율적으로 할수있다고 말하기도 한다
.

현재 우리나라에서 실행되는 파트타임 제도, 아동을 가진 여성의 사회진출이
어느정도인지는 자세히 알지못하나 적극적인 여성 사회진출
, 아동을 가진 여성들의
사회진출을 확대하기 위해서는 이런 제도 바람직하지 않나 생각된다
.    

 


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Posted by femke